发言专家：

　　杭州德鲁克职业咨询公司经理 王峻铭

　　

　　职场“青苹果”要尽快度过青涩期，可以从以下方面进行努力：

　　一、迅速实现“三改变”——改变观念、改变定位和改变行为习惯。要重新做“小学生”，从学徒开始，给自己设定2-3年的“成才期”，倒空自己的想法，虚心接受用人单位的培训与指导。

　　二、迅速熟悉你所在行业和单位的行规及潜在的“游戏规则”。无论着装、发型、整体形象还是言谈举止，力求使自己快速职业化。根据职业、岗位职责和绩效标准的要求去验证自己的知识、想法和技能。

　　三、取得上司的信任和支持。要对上司表现出必要而适当的尊重和感谢。如果能表现出对上司真诚的欣赏或高超的赞美，这会让你获得更大的助力。特别要提醒的是，上司也是人，并且不是完人，所以不要有挑剔、不屑、轻视或不满的表现。

　　四、灵活变通，把握尺度。职场“青涩苹果”的一大特点就是忍耐力差，动辄跳槽。建议除非单位的价值观和你的个人价值观发生严重冲突，或者上司腐败透顶，或者企业没有远景目标和正确的定位，否则不要轻易跳槽。

　　五、寻找困难，拥抱挫折。大学生走向职场就如同将自己置身于战场一样，需要一半的训练，更需要一半的磨练。早改变晚改变都要改变，为什么不早改变？