当同事被孤立的时候，首先要判断孤立他的人的意图。公司往往存在着“枪打出头鸟”的现象，这种消极心理不知不觉地吞噬着人们的进取精神。如果这种现象的根源是体制问题，或者大锅饭、平均主义等而导致的，那被孤立者最好的选择就是离职，而孤立者则最终将为此付出代价。

　　另一方面，如果被孤立的同事没有品格方面的问题，而仅仅是出于敬业或者“有野心”与领导搞好关系，同时领导也赏识这样的行为，那么千万不要介入孤立者或者排挤者的行列。

　　因为，任何组织里，领导的作用都是决定性的。要获得工作的成就或职业生涯的成功，“跟上”是明智的选择。但是“跟上”并不意味着就一定要脱离“群众”。相反，搞好同事之间的关系，领导的信任和支持才有可能变成生产力。