宝宝是职场生涯中的定时炸弹吗？一“生”就无法再“升”已成定律吗？

　　NO！

　　当很多人还在为了保住“可怜”的工作而不得不一而再推迟自己的“宝贝计划”的时候，已经有一些超级OL（office lady，职业女性）不但将宝贝计划付诸实施，还让这份成功的宝贝计划，成为自己职场生涯的加分元素——

　　茜茜　　30岁 金融机构部门主管

　　

　　我一直觉得宝宝是我的幸运星：我生了宝宝之后，公司马上把我从普通的文秘职位提拔到了现在的部门主管。身边很多人都不相信，因为她们还在“要宝宝还是工作”的天平上不断地摇摆——一旦选择了生宝宝，别说唾手可得的升职，恐怕连工作都有可能失去。

　　事实上，在决定要不要生宝宝之前，我也一直在摇摆。

　　我所在的公司无论口碑还是规模，在业内都还是不错的。进公司之后，我就在办公室做文秘。从一开始的什么都不懂，到后来的得心应手，我一共在这个岗位做了有六七年。这是一段不短的时间。应该说无论从经理到普通同事，大家对我的工作还是比较认可的。于是，当公司决定要把我们部门原来的主管调去总部，我们部门重新起用一名主管的时候，大家都一致觉得这个位子非我莫属。事实是，我也的确不认为还有人比我更适合。

　　不过，传出要换主管的消息之后很长一段时间，公司都没有什么动静。难道是我还不够好？莫非公司还有更好的人选？有一次回家，我就忍不住把自己的想法告诉了老公。“那你去找你们领导谈谈看。你跟她关系不是很好吗？就当朋友间聊天，问问她。”

　　于是，一个周末，我们约了私人关系不错的公司副总钓鱼。其间，我半公半私地表达了自己的疑虑。副总是位中年女性，说话很直接：“你结婚这么多年了，怎么一直没有生孩子呢？孩子你们肯定是要生的吧，而且你也差不多到了这个年纪了。公司的确一直把这个位子给你留着。可是，万一你刚被提拔了就去休产假，这个空缺谁来填呀？”

　　“对一个已经结婚了的女人来说，孩子就像一颗定时炸弹。在它还没有爆炸的时候，谁都不知道它会在什么时候爆响。既然这样，你还不如先自己引爆它。这样，因为这个问题感到担心的人不就放心了吗？”

　　听完她的话，我才明白为什么风声传出来这么长时间，公司却一直没动作，也不见有什么新人来接替。于是我跟老公决定要宝宝——其实老公早就想要个宝宝，是我害怕生宝宝会影响到目前还比较满意的工作，才一直把我们的宝贝计划往后推。

　　终于，在我去总经理办公室请产假的时候，总经理笑眯眯地对我说：“很辛苦吧？不过马上就会幸福啰。等你休完假回来，你还要挑起重担……”