有人说：60年代的员工是“头抵头”，崇尚实干；70年代的员工是“背靠背”，看重责任；而80后的一代则是“脸贴脸”，以快乐为导向，要有自己的空间，爱做自己感兴趣的事情。80后已逐渐成为各大企业的主力军，但一些80后职场新人表现得却并不成熟，还有一堆常见的通病。

　　“如果光拿以前的一套办法，用领导对下属的鼓励或物质上的奖励来对待这帮80后，或许有用，但他们仅仅是3分钟热度。”一位职场专家分析道。

　　阿里巴巴旗下的支付宝公司就采用了一种新的方式：Play Your Work。用“玩”的专注和热情来对待和工作，或许60后和70后的人会觉得这样玩世不恭，但对于80后或许是另一种新的途径。

　　喜欢在公共场合大声说话

　　最近在阿里巴巴内部论坛有个帖子，一个男员工在帖子里说：女生在电梯里可不可以别大声说话。这帖子一下子捅了女生的“马蜂窝”，讨论声不断。有人觉得，不光是女生，很多80后职场新人都有这个通病：在公共场合下旁若无人；一接电话喜欢大声说：“喂，谁啊”；跟客户谈生意时不注重礼仪……

　　中华英才网杭州分公司总经理周茜认为，80后与60后、70后相比优势非常明显，80后的自身素质都比较好，除了学历高外，很多人从小就走南闯北开阔眼界，再加上互联网的信息爆炸，80后比其他年代的人可塑性强很多。

　　但说起80后的通病也非常明显，不注重礼节；工作上受不了委屈，挨批后就有牢骚；总觉得无聊，对工作提不起劲等等。“极大多数80后的家庭条件都蛮优越，很多都是独生子女，家里照顾得太好了，正因为没有压力，所以他们对物质上、生活上的要求并不是很多，自我的约束力也不强，才会有这种种的小毛病。”有人曾如此分析。

　　爱睡觉其实是逃避责任

　　周茜认为，80后的这些毛病源于压力太大。“80后对普通的物质奖励并不怎么在乎，你说要加他们多少工资，刚开始工作劲头还蛮足的，但没过几天又是老样子了。”

　　“最简单的按点上班，有些人就做不到，昨天晚上玩得忘记了时间，早上起不来，就打个电话说自己病了来请假；觉得自己还浪费得起，喜欢把工作拖着，直到最后时候才来做完，这些都是80后很常见的情况。”周茜说，相比70后的人都是靠自己努力，自然成长起来的，他们的目的性很强，但80后往往还保留着那股孩子气，最大的体现就在于“懒”字上面。

　　“知道80后的人为什么都这么喜欢睡懒觉吗？那是因为从小有太多的人关注，让他们觉得压力很大，于是往往通过睡懒觉的方式来逃避，就算已经睡够了，睡醒了，还是在潜意识中继续睡下去。”在社会责任感角度来说，80后比不过其他年代的人。

　　在工作中培养使命感和兴趣

　　浙江支付宝网络科技有限公司的人力资源部资深总监陆凯薇觉得，80后的“懒”其实是丧失了对某些工作的兴趣，如果能用各种方式，激发他们认识到自己从事工作的意义，他们的那种投入度是很值得尊重的。“其实喜欢在电梯里热烈谈工作，或者用各种形式张扬个性，从另一个角度看倒是对工作、对生活、对自我的一种认同和投入。”

　　陆凯薇说，80后尽管有时不太注意小节，但他们思想前卫、又富创造力，这是很大的优势，只要能培养起他们的使命感和兴趣，他们对工作的热情就会一下子窜得很高，做事情相当有干劲。“没有使命感的员工，偶尔加个班，有人就会抱怨这个那个；极端一点的，就算跟女朋友分手了，也会觉得是公司工作太忙了,让他丢了女朋友。但如果有了使命感和兴趣，激发内在的工作热情，员工参与了感兴趣的项目，即使会加班，也不觉得辛苦，而是觉得挺有意思的。”

　　用“玩”的热情对待工作

　　那如何培养起工作的热情呢？陆凯薇说，方式有很多种，关键看心态的建立，当然，有效的机制可以确保成效。今年5月，400多人的支付宝公司组建起了10个家族，开始大“玩”特“玩”。

　　“支付宝内部部门很多，而且各部门是隔行如隔山，有的部门几乎是清一色男员工，有的部门则相反，有的还不在一个楼层，平时交流不够顺畅，在工作中配合就比较滞涩。这次我们组建家族，就是把各部门打散，分别组建在各家族中。每个家族差不多有50人，跨部门、新老搭配、男女比例协调。有来自不同行业的，有基层员工也有部门领导，每个人都有机会来竞选这个家族的族长，爸爸、妈妈、账房先生、宣传部长等角色……干得不亦乐乎。” 陆凯薇说，每个家族都有一个自己的名字和标志LOGO，什么春田花花、万奉家族、SIX & SEX、饮食男女等等。

　　“非常巧，我是很爱吃的人，抽签选中的家族就叫饮食男女，不管我的职位如何，在家族里我就是小喽啰，我们家族的头是客服的一名员工，但每次家族活动时，我必须是无条件服从命令。一次家族里拍集体照，‘家长’就打电话过来了，说你必须几点钟到哪里拍照，我就乖乖的赶紧跑过去。”陆凯薇说得很开心。    

　　家族的活动中，任何一名员工都有机会成为主角。就拿歌唱比赛来说，唱得好的员工就是最牛的，而他（她）的经理就可能只能当他（她）的粉丝团成员。“对于80后来说，只要他们喜欢这个舞台，就能展现出意想不到的风采。比如公司要设计一个东西，本来这个活儿可能是设计部门来做的，对于他们而言，这就是个普通的任务，甚至是个挺枯燥的工作。但我们把任务交给各个家族，来比一比哪个家族的作品最好，作品参选、获奖，都会给家族增加分值。这时候大家每个人都非常用心地去做，既获得非常满意的最后结果又玩得好开心。”    

　　“支付宝的几个高管，也被分配到了各个家族做大东家。大东家以各种形式支持家族活动，甚至会提供各种服务，让不同家族用自己挣来的分值拍卖这些服务。擅长摄影的大东家承诺给家族里每个人拍全家福；家宴丰盛的大东家要分近十次请家族里的成员到自己家里吃饭；还有家在外地的东家，带领家族成员骑车游西湖看荷花。”陆凯薇觉得这种方式让80后的人和各年龄层的伙伴玩在一起，令沟通更融洽，合作更无间。

　　对于80后，陆凯薇最后说：“80后是社会的新生代，他们和60、70的人之间并没有难以逾越的鸿沟，需要的，仅仅是架起一座座沟通的桥梁，拥有彼此理解接纳的心情，学习欣赏对方的优点。”