我和翔是同一年被公司招进去的，两人年纪上也差不多，彼此成了哥们也是理所当然的事情。我个性比较内向，在老板面前不太会说话。老板的要求，不论是合理的，还是不合理的，我都习惯于安静地听着。而翔正好相反，有什么话都不藏着噎着。

　　前些日子，老板要求我去某超市，把我们推广的牌子打进去。可不知道为什么，跑了三四趟，对方超市就是不同意（后来才知道是竞争对手作怪，故意让超市为难我们）。可老板却不知情，当着所有员工的面，把我臭骂了一顿，当然那骂人的话是非常难听。

　　那天晚上，我约翔一起吃饭，在饭桌上借着酒劲说，这老板自己没什么本事，不会体谅员工之类。翔是一直点头称是。内向的人有个特点，要不就一直把话憋在肚子里，一旦发泄了，那牢骚比谁都多。

　　第二天公司例会，老板很生气的样子，在会议上说：“有的员工当面不敢说，在背后就乱议论上司……如果不想干了，随时可以拍屁股走人……”虽然没有具体点我的名字，但连傻子都能听出来是谁。我望了望翔，他平时都习惯坐在我边上，可今天却坐在一个角落，一直低着头，似乎不敢看我。不用说也知道，他把我昨天在酒桌上的话都泄密给老板了。这还是以前认识的哥们吗？

　　应对：打小报告有时候会被比喻成背后扎针，扎谁身上谁好受？扎针分为两种，一种是明针，另一种是暗针。小陈遇上的就是明针，公开或半公开形式，当着当事人的面向领导反映问题。

　　明针比暗针让人要好接受些，至少可以知道自己有哪些不足的地方，小报告里不会把好的说成坏的，黑的说成白的。对于这种明针，过多的抱怨是没用的，应该主动出击，改变身上的一些弱点，让对方无法再抓住把柄，同时也可以改变在上级心目中的形象。