有关面试遭遇过的事情，稀奇古怪的太多了，但像小琴那么BT的事算是少数，不知情的人还以为这是选秀呢。不论是大公司，还是小公司，在面试选人这方面都有自己的一套，有的看重经验，有人看重能力，也有的看重人品，像小琴面试的那家公司看重的是性别……

　　面试很多时候都是不平等的，大多只是考官考你问题，而你只有回答的份，因此在很多人心里有一种不平衡在。一位网名叫碧雪秋月的MM说：“我最不喜欢一大群人在一起的面试，然后每个人要轮流介绍自己啦，最后往往还会有个总结陈词之类的发言。”

　　网友小李飞涛也是一肚子的牢骚：“还有单位叫你过去别迟到，到了应聘单位却让你一等一个小时，等就算了，最后谈了两三句话就完事，这种单位是最藐视人的。”因此很多人评价说，有时候一家公司好不好，直接就可以从面试的细节上看出。

　　中华英才网的人力资源专家颜丽娜说，很多时候，我们去求职，看到的只是公开宣传的资料，甚至有很多求职者只是冲着“广告宣传带来的知名度”去求职。小琴也正是看着这些广告去求职的，有时候就会误入歧途。

　　求职之前，有一个工作是应当要做的，就是去尽可能调查这家企业的背景、发展史、企业文化，最近几年的盈利状况以及正面和负面的宣传报道。总之，就是拨除广告的光彩，去尽可能了解内部员工感受到的真实一面。

　　那么该如何了解这些真正的背景呢？有这么些途径：该公司的网站、当地的门户网站；行业类专题报道；如果能看得到该企业的内部刊物最好，一般前台都会放，在面试时可以借来看一下；人才市场发布的一些第三方评价报道等。“在第一轮面试前去收集相关的信息，然后在第一轮面试（指的是对话面试）时，抓住提问的机会，去求证。应聘者要敢于提问，才能更真实地了解求职的企业。”

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