辛蒂说，她在单位每天有很多活，加很多时间的班，占用了自己不少私人时间，可老板却不看在眼里。她虽然不指望老板能加多少工资，但说一声“辛苦”，总会觉得心理安慰，可没想到却换来老板的一阵责备。

　　职场当事人：辛蒂 某化妆代理公司

　　我大学刚毕业就进了这家公司做行政工作，从实习开始，就从来没有晚上8点之前下过班，公司没有任何加班费，但可以报销30元的加班晚餐。后来终于有一个月，我拿着660元餐费向经理报销的时候，经理居然说了我一堆毛病，我委屈得差点立刻打辞职信。

　　整个事情是这样的：上班的时间，我除了吃饭，上厕所，几乎连去茶水间煮杯咖啡的时间都没有。邮箱里的邮件却在不断增加：“请帮我订19日10点飞北京的机票，要国航的。”“这个月的文具我要定……”“打印纸快没了，打电话给供应商送来。”“茶水间的冰箱坏了，都两天了，怎么还没有修？里面都臭了。”……

　　我被弄得手忙脚乱，突然经理打电话过来，喊我去一下她的办公室。“这批制作的BA工服，质量差也就算了，法国总部那边巡店看到了中国柜台的制服，非常不满意，投诉电话打到我这边，你说我怎么跟上面交待？200元预算就交了这个货色给我？”

　　我想这个黑锅可不能背，于是解释：“不是的，这批工服收的时候，我就发现与当初的图纸和样衣有色差，我是立刻打了电话给您的，您肯定了我才收下来的。”

　　经理脸一沉：“我说如果没有太大问题就收下来，你有没有脑子啊？”于是，我被臭骂了一顿。

　　刚回到位置，HR那边来问找旅行社给公司春游活动报价的事情，于是我连忙打电话去旅行社，让对方传真一份报价单过来。

　　这边传真机还在咔擦咔擦地吐纸，还没回到自己的位置坐稳，经理的电话又来了：“刚才制服的事情，我叫你打电话给供应商，打了没有？”

　　“我这就打。”

　　“啊？你刚刚干什么去了？我说的话你是没听见还是故意不去做啊？”

　　“对不起，刚刚是HR那边急着要旅行社的报价单，我就给她先送去了。”我连忙解释。

　　经理在电话里的声音提高了八度：“辛蒂，你搞搞清楚，你是哪个部门的！”

　　那天回家后，我终于忍不住哭了：我做错什么了？不过耽误一会儿的功夫，何况我又没闲着，HR要报价单，经理也是知道的，还特别邮件回复叮嘱我配合跟进好此事。我做什么，她就是不满意，都是看不顺眼。

　　年中，公司有个绩效考核，检验每个员工的工作。我那会试用期满了，自然也要参加考核，有点紧张。同事说：“不过就看看你的工作合理有效完成了没有，一般由上面老大来评估，评估完了根据你的完成率来发绩效奖金。”

　　我想：不奢求经理能说怎么好，但是我工作从不偷懒，每天加班也是众人看在眼里的，她总不能睁眼否认吧？

　　终于，评估的这一天来了。经理穿着灰色的套装，发型还是那么一丝不苟，脸上看不出什么表情，让我坐下后，开门见山地说：“你的工作时间比例有问题，时间分配也不合理，以至于我老是接到各个部门的投诉，一会是品牌的SHOPPING BAG没有准时发往柜台，一会是你忘记了订谁的机票，一会又是财务说你哪笔账没有对清楚，发票有问题……”

　　当时我听到“工作时间比例不对”，这句话像一声响雷，轰在耳朵边，剩下的经理说什么，也听不清楚了。“每天忙死忙活的，付出了这么多时间，如果是视而不见，不说好也就罢了，反而指责我的时间分配有问题，做助理的工作怎么这么难啊？”