“Cross求职”

　　开辟大学毕业生就业新途径

　　对于用人需求方来说，招聘不到合适的毕业生人才，成为企业最头疼的难题。一方面是供过于求的大学毕业生人潮，一边是企业对校园人才遴选结果的不尽如人意。中华英才网提出的“Cross求职”理念恰恰解决了这一人才需求错位的症结。通过“前期”的磨合，增进企业与毕业生彼此间的了解，减少“盲婚盲嫁”所带来的双方时间精力成本的浪费。

　　中华英才网总裁张建国表示，“Cross求职”这种跨界求职的方式跳出了单纯介绍职位的局限，融入了实践、培训、心理督导等一系列的价值元素，彻底避免了大学毕业生漫天撒简历的盲目性，让很多大学生有了向企业展示自我的机会，顺利拿到“进驻”企业的“通行证”。

　　中华英才网的“Cross求职”对毕业生就业压力和企业人才需求的不匹配都是一剂良药。一位参与了“中华英才网校园大使”活动的应届毕业生表示，临近毕业，大多数的同学都四处投放简历，期望能以量取胜，但结果证明收效甚微。相反，他通过参加中华英才网提供的实践、培训、心理督导一系列参与性的企业活动，第一次以企业招聘方的角色站到第一线，经历了宣讲会、笔试、面试等现场执行，这些一线实践的经验，让他对企业本身的文化和人才需求理念有了更深入的认识和理解，最让他开心的是，他还因此而获得了一家企业的“青睐”，成了市场部一位正式员工。

　　周烨炜 金梁