须知，老板找你私聊，就某公事想听取你的意见，往往是老板已有自己的主意，希望能从员工口中得到支持。此时的你如果蒙头直撞，把自己的想法说了出来，而偏偏与老板的背道而驰，嘿嘿，那你就得小心了。轻则，老板通情达理，不记在心上，转身就忘了，遇上个能纳百言的，或许还真会把你的意见细细品味，得出个一二三来；重则，老板听在耳里，心中给你记下这一笔，往后你做得好，老板可能仍会大加赞赏，但心中就不是原来那个味，做得差，当初记下的那笔就越发浓重了。

　　人处于世，必少不了与他人交流沟通，而这其中也包含了很大的学问。沟通不仅仅是将自己的想法说出表达出即可，更重要的是技巧。如之前所述，那些与老板、同事交心后却无回报的朋友，或许是碰到了坚持己见、不为他人所动的，但请仔细想想，您与他人沟通时是否急于求成，而忘了言谈之间还需讲究些技巧？

　　与老板交流，实话虚话本不重要，如何影响老板，让其接受你的意见才是重点。一如案例中所道，企划经理向老邱“倾诉”自己的精彩见地，即是希望能影响他，接受自己的意见。但是为何没有奏效，甚至起了反作用？暂不说老邱心中所想，单说企划经理的沟通方法。他道自己是在指点江山，但却未能影响到他人，老邱虽是总部人力资源副总，但也仅是一人，且两人相处已有一月之久，应算相熟，若连他一人都无法影响到，那又如何影响到分部的大小同事，让自己的意见得到大众的认同？如此的地区负责人，甚是让人担忧。

　　与老板沟通本就不存在实话虚话这些道德上的问题，而是人与人之间沟通交流的问题。有关数据统计，企业管理中有40%的问题是由于沟通不畅产生的，因此正确的沟通方法才是最重要的。以正确的出发点为前提，了解他人的脾气禀性，把自己的性格调整到与他人性格相近的频道，采取适当的沟通技巧影响他人，这才是传达自己的想法的最好途径。