上班碰上个“异类”同事，那是有苦都说不出的。我的选择就是：惹不起，我还躲不起吗？

　　去年单位招聘的时候，一个小伙子引起了我们的注意：姓潘，工作两年以上。看他的简历，一些文案做得都还不错。当时我们正在做一个比较大的项目，迫切需要一些有工作经验的人，于是就把他招了进来。

　　一开始，大家也没觉得小潘有什么不一样：他每天按时上班、准时下班，似乎来去匆匆，但工作的时候还是挺认真的。唯一的问题就是他好像不大喜欢跟人交流，每天在办公室也是安安静静的。因为我当时负责整个广告项目，跟他打交道的时间不多，但小潘进公司几天之后，就时不时有人来跟我说他有点“怪”。

　　我真正开始留意这个问题，是几天后的一个中午。当时我要找小潘等一共3个人做宣传海报，于是吃完中饭我走进大办公室，看到小潘坐在那儿。我随口叫了声：“小潘，你跟小荣两点后到我们这边来一下吧，有点事情跟你们商量下。”结果，他抬起头，直勾勾看着我说：“上班的时候叫我全名好吗？我不喜欢人家叫我小潘。”我吃了一惊。这不是很平常的事情吗？

　　从那以后，我开始注意他。我发现，他的问题还不只一点点。

　　因为是广告公司，有的时候为了一个策划，忙起来加班加点的事情是很平常的。可是小潘不是，不管打雷下雨，每天一到下班时间，他背起包就走了。有时候提醒他要加班，他会表现得很激动：“下班了就是我的自由时间，我今天有事，要不你们辛苦点算了吧。”搞得我们一肚子气。

　　有时候大家为了在一起轻松一下，提议晚上或者周末搞聚会，他从不参加。“我不感兴趣，你们去吧，我已经有安排了。”

　　在写字楼里或者办公室走廊上碰面，他从不跟我们打交道，就好像我们根本不认识一样。有一次我跟在同一幢写字楼办公的一位朋友去吃饭，电梯里碰到他，我很自然地跟他打了个招呼，结果他抬头看了我一眼，又低下了头，就好像根本不认识我一样。反而弄得我跟我朋友一脸尴尬……

　　最让我难以忍受的事情还在后面。一次我们搞室外宣传，要求每个员工组负责一部分宣传资料。我跟小潘还有两个人要做的是创意海报。平均下来每人要做5幅。布置任务的时候他一言不发，结果到布展前一天下班了，他才告诉我们：“5幅我来不及做了，我已经做好了3幅，要么就将就用吧。”我们很纳闷，异口同声地说“那怎么行？你这样不是打乱计划吗？”结果他说了一句话差点没把我们噎死——“你们能干，能者多劳，要么你们再做3幅好了。”……

　　我们也不止一次跟老总反映过小潘的问题。一开始老总总说“新同事，需要磨合”。到后来去说，他也变得很无奈：“当初招人的时候，你们都说他好。现在我已经跟他签了两年合同，你让我怎么跟他说？”

　　于是，我们就尽量避着他。分配任务的时候就祈祷不要跟他分在一组。实在避不过了，就宁可自己多做点，省得最后误事。

　　这样跟他在一起半年多以后，我跳槽了。据我所知，他还继续着……