在我们的职业生涯中一定会遇到与我们大不一样的“异类”同事，他们或鹤立鸡群，或孤芳自赏，或自以为是，或少言寡语，或出语“伤”人……总之在其他同事看来，这样的人“很难处”，往往不受欢迎。不过，只要我们遵循下面的“十二字箴言”，就可以与“难处”的同事轻松相处。

　　

　　了解人性——人人都希望受到尊重，被理解，也都渴望得到认同。所以尊重每一个同事的不同个性，尽力去理解他们的不同想法与做法，多换位思考，或许你就认为“异类”同事的表现相当的“酷”。

　　求同存异——只要不违反公司的原则或职业操守，应该允许每个同事有自己的职场风格。当然在强调高度一致的团队合作工作中，任何突出自己的“个人主义”行为或者“明星表现”都应该加以限制。这样限制不应由团队中同事个人去执行，而应该由管理者依照“游戏规则”去规范。

　　开放宽容——人非圣贤，孰能无过？既然每个人都有可能犯错，或出问题，我们就应该以开放的态度去包容同事的非恶意错失。只要这种错失在个人或企业都可以承受的范围之内。

　　

　　总之，我们要内方外圆，把自己身上会伤人的“棱角”和“刺”锉掉，否则没有人敢接近你。不要做制造问题的人，而要做一个善于解决问题的人。努力克服自己身上的“盲点盲区”，通过别人的评价与态度，通过自我检讨，正确地认识自己，从而更好地调整自己和对待他人。对于某些“自卑”或“自负”的同事，我们更因善意地去鼓励或提醒他们。请记住：鼓励与赞美可以让白痴变成天才，而批评与责备却让天才变成白痴。